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企業什么情況下需支付經濟補償金

財營網  2019-10-23【

  經濟補償一般按照用人單位勞動者的工作年限和工資標準計算具體數額,即按照國家有關規定或者勞動合同的有關規定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。經濟補償主要用于勞動合同簽訂后,用人單位存在不可預測的客觀情況。不是每個人都能因終止勞動合同而得到經濟補償。那麼,在甚麼情況下,公司須支付經濟補償呢?

  根據現行規定,用人單位違反法律解除勞動合同或者依照“勞動法”第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動關系的,依照國家有關規定給予經濟補償。其中包括以下12個案件:

  ①用人單位違法解除勞動合同的;

  ②用人單位與勞動合同當事人協商一致,解除勞動合同;

  ③用人單位提前解除事實上的勞動關系的;

  ④用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位不按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的,用人單位應當辭職。

  ⑤用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的,用人單位應當辭職。

  ⑥用人單位拒不支付加班工資或者低于當地最低工資支付勞動者工資的;

  ⑦勞動者因工作患病或者未受傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,終止勞動合同;

  ⑧勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的,用人單位應當解除勞動合同;

  ⑨訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同不能履行的,當事人協商不能達成勞動合同變更協議的,勞動合同由用人單位終止;

  ⑩用人單位在法定整頓期間瀕臨破產或者生產經營狀況出現嚴重困難的,必須裁減人員,解除勞動合同;

  ⑪用人單位在勞動合同期限內破產、解散的;

  ⑫勞動合同終止,當地有特別規定要求支付經濟賠償的。

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責編:liumin2017

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