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2020年初級會計職稱經濟法基礎預習題:勞動合同

財營網  2019-10-22【

  第二關:勞動合同

  《經濟法基礎》第八章部分內容,屬于基礎性內容,學習難度不大。

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  關卡1:勞動關系建立時間

  【例題·單選題】2015年6月5日,張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同,約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日發放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為( )。(2016年)

  A.2015年6月9日

  B.2015年6月20日

  C.2015年6月8日

  D.2015年6月5日

  【答案】D

  【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關系。

  【例題·單選題】2013年4月,趙某應聘到甲公司工作,雙方口頭約定了1個月試用期,但未訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定,關于雙方勞動關系建立的下列表述中,正確的是( )。(2014年)

  A.甲公司應與趙某補簽書面勞動合同,雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

  B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同,雙方之間未建立勞動關系

  C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

  D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

  【答案】C

  關卡2:試用期

  【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列勞動合同可以約定試用期的有( )。(2018年)

  A.無固定期限勞動合同

  B.勞動合同期限不滿3個月的

  C.1年期勞動合同

  D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

  【答案】AC

  【例題·判斷題】勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限的,勞動合同無效。( )(2018年)

  【答案】×

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  【解析】勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  【例題·多選題】甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中,符合法律規定的有( )。(2018年)

  A.夏某的勞動合同期限4年,雙方約定的試用期為4個月

  B.周某的勞動合同期限1年,雙方約定的試用期為1個月

  C.劉某的勞動合同期限2年,雙方約定的試用期為3個月

  D.林某的勞動合同期限5個月,雙方約定的試用期為5日

  【答案】ABD

  關卡3:勞動報酬

  【例題·單選題】2016年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動節)、5月7日(周六)分別加班1天,事后未安排補休。已知甲公司實行標準工時制,李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中,正確的是( )。(2017年)

  A.200×300%+200×200%=1000(元)

  B.200×200%+200×150%=700(元)

  C.200×100%+200×200%=600(元)

  D.200×300%+200×300%=1200(元)

  【答案】A

  【解析】(1)5月1日加班,屬于在法定休假日加班(無論是否補休),應按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;(2)5月7日加班,屬于在休息日加班,由于甲公司未安排補休,應按不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

  【例題·單選題】2016年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度,劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中,正確的是( )。(2017年)

  A.160÷8×12×100%=240(元)

  B.160÷8×12×150%=360(元)

  C.160÷8×12×200%=480(元)

  D.160÷8×12×300%=720(元)

  【答案】B

  【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資。

  【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動報酬支付的表述中,正確的有( )。(2017年)

  A.對在國際勞動婦女節(工作日)照常工作的女職工,用人單位應支付加班工資

  B.用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資

  C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節假日的,應提前在最近的工作日支付

  D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

  【答案】BCD

  【解析】選項A:在部分公民放假的節日期間(如婦女節),對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付“工資報酬”,但不支付“加班工資”。

  關卡4:支付經濟補償金

  【例題·單選題】2010年4月1日,張某到甲公司工作,2016年8月1日,雙方的勞動合同期滿,甲公司不再與張某續簽。已知勞動合同終止前12個月,張某月平均工資5000元,甲公司所在地職工月平均工資4500元。計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經濟補償的下列公式中,正確的是( )。(2017年)

  A.4500×6=27000(元)

  B.4500×7=31500(元)

  C.5000×5.5=27500(元)

  D.5000×6.5=32500(元)

  【答案】D

  【解析】(1)工作年限:每滿1年支付1個月工資標準的經濟補償金;6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,按半個月算;本題張某在甲公司工作6年零4個月,工作年限應為6.5年。(2)計算方法:張某的工資(5000元)未超過當地職工月平均工資(4500元)的3倍,正常計算即可,即甲公司應當向張某支付的經濟補償金=工作年限×月工資=6.5×5000=32500(元)。

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  【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞動報酬支付的表述中,正確的有( )。(2017年)

  A.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資

  B.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

  C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付

  D.工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付

  【答案】ABCD

  【解析】(1)選項A:工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資;(2)選項B:用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(3)選項C:用人單位與勞動者約定的支付日期遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付;(4)選項D:工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  【例題·判斷題】用人單位與勞動者約定的支付工資日期,如遇節假日或休息日,則應該延遲至最近的工作日。( )(2018年)

  【答案】×

  【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節假日或休息日,則應“提前”在最近的工作日支付。

  【例題·單選題】2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日(國慶節)、10月15日(周六)分別加班1天,事后未安排其補休。已知甲公司實行標準工時制,李某的日工資為300元。計算甲公司應支付李某10月最低加班工資的下列算式中,正確的是( )。(2017年)

  A.300×300%+300×300%=1800(元)

  B.300×300%+300×200%=1500(元)

  C.300×100%+300×200%=900(元)

  D.300×200%+300×150%=1050(元)

  【答案】B

  【解析】(1)用人單位依法安排勞動者在法定休假日(如國慶節)工作的,無論是否安排補休,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的“300%”支付勞動者工資,排除選項CD;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日(周六日)工作,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的“200%”支付勞動者工資,排除選項A。

  【例題·單選題】2014年4月1日,吳某到甲公司擔任高級技術人員,月工資15000元,7月1日,吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費,遂通知甲公司解除勞動合同,并要求支付經濟補償金。已知甲公司所在地區上年度職工月平均工資為4000元。根據勞動合同法律制度的規定,下列關于甲公司向吳某支付經濟補償金的表述中,正確的是( )。(2015年)

  A.甲公司應向吳某支付經濟補償金7500元

  B.甲公司應向吳某支付經濟補償金6000元

  C.吳某單方面解除勞動合同,甲公司無須向其支付經濟補償金

  D.甲公司應向吳某支付經濟補償金2000元

  【答案】B

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  【解析】(1)吳某的月工資15000元已經超過了當地上年度職工月平均工資4000元的3倍,只能按當地上年度職工月平均工資3倍即12000元作為支付經濟補償金的月工資標準;(2)吳某在甲公司工作僅3個月,應按半個月工資標準支付經濟補償;(3)甲公司應向吳某支付的經濟補償金=4000×3×0.5=6000(元)。

責編:liumin2017

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